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　　本报义乌讯 （通讯员 季俊峰）为防止和纠正部分领导干部政绩观出现偏差错位问题，近年来，浙江义乌市建立健全政绩观考察评价机制，持续推动各级领导干部持正确政绩观、建为民新业绩，以正确政绩观引领推动高质量发展。

　　从对党绝对忠诚、保持战略定力、站稳人民立场、笃行实干担当、坚守廉洁底线个维度出发，结合机关、镇街、国企3大领域不同特点，分类制定领导干部政绩观正负面清单“双十条”。针对机关部门需加强对基层统筹指导的实际，将“谋划工作不顾基层实际，盲目将标准拔高、任务加码，落实工作以会议部署开头、以下发文件结束，缺乏对基层的关心指导”等问题纳入机关部门领导干部政绩观负面表现情形；针对镇街需加强联系群众的实际，将“不愿和群众打交道，不会做群众工作，对群众合理诉求和急难愁盼问题漠不关心、久拖不办”等问题纳入镇街领导干部政绩观负面表现情形。

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　　运用政绩观专项测评、“三重一线”专项考察、“政绩观察员”评价等10种方式，细化政绩观考察的方法路径、流程机制，对领导干部进行全方位江南电竞首页平台、立体式的政绩观“体检”。在每年开展的“向组织说说心里话”干部调研中，将领导干部政绩观情况作为必听内容，“一人一档”建立政绩观档案。在14个镇街和经开区、自贸区年终“大落实、大比拼”活动中，推行“阳光政绩”亮晒行动，由市级班子带领各单位“一把手”深入干事现场互看、互学、互比，并组织“政绩观察员”现场评效能、评实绩，切实把干部干了什么、干成什么、群众支不支持、满不满意摸清摸透。

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　　结合政绩观考察，按照“政绩观正确”“存在苗头性问题”及“政绩观偏差”三类，实行分类管理。对于真抓实干、业绩突出，始终秉持正确政绩观的干部，旗帜鲜明大力选拔任用；对于存在一定负面反映或苗头性、倾向性问题的，及时做好组织提醒，第一时间扶正纠偏；对于政绩观不正、动机不纯并造成不良影响的，坚决不予使用。同时，联动纪委、审计、巡察、统计等部门持续开展政绩观问题专项整治，加强对“形象工程”“面子工程”的动态监管。近年来，全市提拔或进一步使用干部中2/3以上来自中心工作主战场和急难险重任务一线名政绩观扭曲的干部被调下。