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　　10月16日，榆林日报以《关联企业、混同用工情况下劳动关系的认定》为题，对

　　2011年4月30日王某入职某某汽贸有限公司，双方未签订劳动合同，某某汽贸有限公司及某甲汽贸有限公司、某乙汽贸有限公司为王某缴纳了2020年3月至2023年6月的养老保险，王某在职期间工资由某某汽贸有限公司、某甲汽贸有限公司、某乙汽贸有限公司发放，工资发放至2023年5月31日。2023年6月1日某丙汽车销售服务有限公司作出人事任命的决定，王某不再担任榆林某丙店服务总监一职，另行安排工作江南电竞官网app下载。后王某以某某汽贸有限公司未为其缴纳社会保险为由向横山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　该仲裁委员会于2023年8月28日作出裁决：一、解除申请人与被申请人某某汽贸有限公司劳动关系；二、被申请人某某汽贸有限公司支付申请人王某解除劳动合同经济补偿金51212.5元；三、被申请人某某汽贸有限公司为申请人王某补缴2011年4月30日至2023年5月31日劳动关系存续期间未缴纳的社会保险；四、驳回申请人的其他仲裁请求。王某不服仲裁裁决，在法定期间诉至横山法院。另查明，某某汽贸有限公司、某甲汽贸有限公司、某乙汽贸有限公司、某丙汽车销售服务有限公司均系陕西某丁有限公司设立的子公司，五个公司法定代表人江南电竞手机版均为李某，且均系实际控股人，某某汽贸有限公司、某甲汽贸有限公司、某乙汽贸有限公司，经营业务相同、工作人员相同、工作地点相同，统一管理、统一核算。

　　关于本案原、被告双方劳动关系的认定，该院经审理认为本案中某某汽贸有限公司、某甲汽贸有限公司、某乙汽贸有限公司三个公司法定代表人系同一人，且法定代表人均系公司的实际控制人，办公地点相同、工作人员相同、经营业务相同，统一管理、统一核算，原告与三个公司均未签订劳动合同，从2020年3月起，三个公司轮流为原告缴纳养老保险，可以认定三家公司存在关联关系且混同用工。现原告选择起诉某某汽贸有限公司，被告认可双方存在劳动关系，且工作时间从2011年4月30日至2023年5月31日，该院对该期江南电竞手机版间原、被告存在劳动关系予以确认。据此依法作出判决：解除王某与某某汽贸有限公司劳动关系。

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